每次聚會或者是分享會提問時，學員們都會問履歷上該與不該的問題，像是該不該放照片、該不該用有設計感的模板、該不該放上個人的休閒與興趣…等。這些問題都沒有標準答案，但是背後是有相同的邏輯，就是你做了這個事情跟不做比起來，是否更容易拿到面試，如果評估完後答案是”Yes”，那就去做吧。
舉例放不放照片，對於某些公司來說，公司政策上面會特別強調包容和性別平等，如果你是亞洲女性，那放上照片更容易吸引到HR的目光，畢竟一個人就可以同時達到兩項kPI，何樂不為？想到有位來自馬來西亞的女同學，他說笑說自己是Asia monkey，我是很羨慕拉，我只能當Asia slavery。
再舉一個例子，要不要用有設計感的模板，通常有設計感的模板都會吃掉蠻多版面的，如果你是畢業生，或者是剛開始工作的新鮮人，我覺得可以，因為工作經驗本來就不多，要把一頁的A4放滿有難度，可以利用有設計感的模板讓頁面看起還比較充實；反過來說如果是有很多工作經驗的人，應該會有很多有趣的故事可以寫，對我來說有趣的故事比設計感更重要，所以我就會傳統模板。
以上兩個例子跟大家分享履歷上該與不該的選擇，大家若有甚麼疑問或者是想法，歡迎找我討論。