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生活-閱讀: 一人公司 為什麼小而美是未來企業發展的趨勢
本書分為三個大部分，開創一人公司、定位一人公司以及維持一人公司。這次我比較想要討論關於定位一人公司這個部分，搭配上我目前的職位，看看是否能夠梳理出一點方向。 關於如何定位公司找到目標，作者認為不要把熱情與目標搞混，熱情只是精通一件事情後的副產物。所以不用浪費時間找熱情，單純從你手邊的事情找到成就感並
職涯-在荷蘭，如何極大化利用LinkedIn找工作
看到不少使用LinkedIn的人都會戲稱首頁動態消息是炫耀平台或者是大公司打廣告的地方。對我來說若是要在荷蘭找工作，這個區塊沒有被好好利用會非常可惜。許多人在使用LinkedIn會和在台灣用104一樣，搜尋相關職缺，但用久了就會發現搜來找去就是哪幾間大公司在刷存在感，工作都在那兒？其實有許多的工作，
生活-閱讀: 致富的特權：二十年來我們為央行政策付出的代價
看完這本書有種晚讀了的感覺，本書的核心圍繞在過去20年央行奉行的雙低政策。 主低匯率（阻升不阻貶）： 政策初衷是為了扶植出口導向的台灣經濟。然而，長期的人為低匯率，等同於國家給予出口商變相補貼。這讓許多原本應透過技術升級、提高附加價值來生存的傳統產業，得以繼續依賴價格戰存活。 這導致了一種惡性循環：
生活-閱讀: 星巴克、宜得利獲利10倍的訂價模式
看到書名我的預設立場作者是行銷背景的，開始看之後發現作者是財會背景，突然腦中警鈴大作，大概可以猜出作者會以怎樣的方式寫這本書，翻了一半果不其然作者的論述非常財務，以變動、固定成本與周轉率來拆解商業模式…。 花了兩個小時把書看完，如果是對於財務完全沒有觀念的人，這本書我會推薦，但如果已經有些基本財務觀
職涯-留學荷蘭MBA前別只忙著學位，你的職涯對接力也是留下來的關鍵
很多人來到荷蘭唸MBA，終極目標都是為了畢業後能順利留下來工作。但在準備留學的過程中，多數人把大多的精力花在GMAT、選校和潤飾申請文件，卻往往忽略了最重要的一件事：研究荷蘭當地的就業市場。在荷蘭，MBA標籤並不是求職的萬靈丹。更務實地說，MBA只是為你買到一張留在當地的門票，至於最後能不能轉化為正
職涯-在荷蘭，如何極大化利用LinkedIn找工作
看到不少使用LinkedIn的人都會戲稱首頁動態消息是炫耀平台或者是大公司打廣告的地方。對我來說若是要在荷蘭找工作，這個區塊沒有被好好利用會非常可惜。許多人在使用LinkedIn會和在台灣用104一樣，搜尋相關職缺，但用久了就會發現搜來找去就是哪幾間大公司在刷存在感，工作都在那兒？其實有許多的工作，
職涯-留學荷蘭MBA前別只忙著學位，你的職涯對接力也是留下來的關鍵
很多人來到荷蘭唸MBA，終極目標都是為了畢業後能順利留下來工作。但在準備留學的過程中，多數人把大多的精力花在GMAT、選校和潤飾申請文件，卻往往忽略了最重要的一件事：研究荷蘭當地的就業市場。在荷蘭，MBA標籤並不是求職的萬靈丹。更務實地說，MBA只是為你買到一張留在當地的門票，至於最後能不能轉化為正
職涯-在荷蘭工作大膽說不，讓自己不委屈
最近回台灣耍廢，約了許久不見的荷蘭朋友聊天（這位同事超生猛，來台灣工作，精通荷國台語）聊到台荷不同的應對與預設心態上的差異。 在荷蘭，有一句俗話Nee heb je, ja kun je krijgen，翻譯是NO是你原本擁有的，YES是你可以得到的，直白一點就是有問有機會。這個時候發問人的預設心態
職涯-2026荷蘭薪資指南 & 高技術移民簽證最低薪資
更新一下相關資訊，不意外地簽證所需的最低薪資又再一次調升，超過30歲已經快到6千歐/月了。6千歐這個概念差不多是荷蘭前10~15%的所得。想想雇主為何要花這麼大一筆錢請一個荷蘭文苦手來？要不就真的是頂尖人才，要不就是該職位市場行情就在這個水準。廢廢如我當頂尖人才太難，還不如好好選擇市場，找一個容易摸
職涯-來荷蘭念 RSM MBA到底值不值得？(2025回顧)
又過了一年，是時候再寫一次回顧了，這系列的第4篇。 從 2022 年來荷蘭念 RSM MBA，到現在 2025 年年底，如果你問我值不值得？我的答案依然沒有改變：值得來一念。 當然，這篇文章並不是要推廣 RSM MBA，也不是要鼓吹一定要出國念書。我只是單純想整理幾個，今年來對我影響最深、也最有感的
職涯-RSM Full Time MBA就業報告
最近不管是coffee chat 還是職涯工作坊最常被問到現在荷蘭的求職狀況到底好不好? 讓我們來看看RSM FT MBA近幾年的統計，供大家參考~ FT MBA 2020: 52%在畢業前拿到offer ; 70%在畢業後3個月拿到offer ; 拿到offer中的有63%在荷蘭 FT MBA 2
生活-閱讀: 一人公司 為什麼小而美是未來企業發展的趨勢
本書分為三個大部分，開創一人公司、定位一人公司以及維持一人公司。這次我比較想要討論關於定位一人公司這個部分，搭配上我目前的職位，看看是否能夠梳理出一點方向。 關於如何定位公司找到目標，作者認為不要把熱情與目標搞混，熱情只是精通一件事情後的副產物。所以不用浪費時間找熱情，單純從你手邊的事情找到成就感並
生活-閱讀: 致富的特權：二十年來我們為央行政策付出的代價
看完這本書有種晚讀了的感覺，本書的核心圍繞在過去20年央行奉行的雙低政策。 主低匯率（阻升不阻貶）： 政策初衷是為了扶植出口導向的台灣經濟。然而，長期的人為低匯率，等同於國家給予出口商變相補貼。這讓許多原本應透過技術升級、提高附加價值來生存的傳統產業，得以繼續依賴價格戰存活。 這導致了一種惡性循環：
生活-閱讀: 星巴克、宜得利獲利10倍的訂價模式
看到書名我的預設立場作者是行銷背景的，開始看之後發現作者是財會背景，突然腦中警鈴大作，大概可以猜出作者會以怎樣的方式寫這本書，翻了一半果不其然作者的論述非常財務，以變動、固定成本與周轉率來拆解商業模式…。 花了兩個小時把書看完，如果是對於財務完全沒有觀念的人，這本書我會推薦，但如果已經有些基本財務觀
生活-閱讀: 原來可以這樣工作一輩子？自由工作者的穩定接案法
這本書跟我想像的不太一樣，本以為是強調如何快速獲利或者是斜槓賺大錢的書，但這本書的核心價值著重在細水長流與生活感，強調防禦型的職涯建議，不要把自由工作活成另一種燃燒殆盡，所以如果期待的是快速翻倍收入、斜槓暴衝那本書就不適合。 本書的核心圍繞著5項要素，技能、人脈、夥伴、心態以及溝通能力。每一個章節都
生活-閱讀: 台灣AI大未來：解析最新的AI趨勢
之前聽到本書作者簡立峰的訪談，聽完覺得邏輯和口條都很清晰，題目又是時下最熱門的Ai，就決定買這本書來看看。 本書分成兩大部分，第一部分在講Ai時代的相關背景故事；第二部分在講身處Ai時代，我們的未來會變成怎樣。讀完之後以下幾點分享: Ai時代只會更痛苦也更有價值: 從紙本到數位；從線下到線上；現在是
生活-閱讀: 知識複利：將內容變現，打造專家型個人品牌的策略
這次買書挑了蠻多本關於個人品牌定位相關的書。 其一是我覺得分享自己的觀點很有趣，更棒的是帶給別人其他的想法會讓我很有成就感，從中獲得情緒貨幣。 其二是持續訓練自我的表達能力，現在很多人都用Ai代勞，但我還是偏向自己寫些東西，雖然每產出一篇文章時間要蠻久的，但是那種解構再重構過程中的爭扎，對我來說也是
工作-財務人值得了解的資料模型 (Data Model)，以Excel為例 – Part 2
接續上篇，如何各取所長的方法就是將工作分別處理，將工作分為資料層、分析層與展示層。 資料層: 這個分頁單純作為儲存資料所用，雖然說是單純，但其實一點也不單純，因為要好好思考究竟該如何儲存資料，儲存的方式會大大影響之後擷取資料的難易程度。資料層是整個模型的基礎，就像地基一樣。主要任務是儲存、整理與標準
工作-財務人值得了解的資料模型 (Data Model)，以Excel為例 – Part 1
最近收到升等通知，從Business Controller晉升為Senior Business Controller。加入公司快三年了，對一個非財務背景的外國人，能在一間非常荷蘭的公司被肯定，我覺得這份價值還蠻高的。 簡單介紹一下我的背景: 大學、研究所都念園藝，畢業後在台灣工作近十年，做過 PM、
求職訪談: Neil Lin｜不為留下將就：Neil 的荷蘭求職故事
好久沒有更新訪談了! 從6月到現在，我一直在衝刺升等任務，總算在11月告一段落，也順利升完級，可以重新回到我的職涯訪談系列。這次的受訪者跟以往有些不同，之前訪的都是在荷蘭上岸的同學，而這次是我第一次訪到即將從荷蘭離岸的同學。希望透過不同的路徑和故事，讓大家能更全面地理解荷蘭市場的真實樣貌。 個人介紹
求職訪談: Yu Chen｜700+封履歷與 40+次 coffee chat：MBA 小眾領域的求職實錄
個人介紹 今天的訪談主角是Yu Chen (RSM MBA 2024)，Yu Chen目前在KPMG Nederland擔任Digital Learning Specialist (註1)。KPMG是全球四大會計師事務所之一，主要提供審計與查證服務、稅務與法律服務和管理顧問與財務諮詢等服務。 Yu
求職訪談: Jean｜不是轉職，是轉彎：Jean 的荷蘭電子業 PM 之路
個人介紹 今天的訪談主角是Jean (Nyenrode MBA 2024)， Jean目前在Sensata Technologies當任Project Manager。Sensata Technologies是全球感測器與工業解決方案供應商，專注於提供感測、控制與電氣保護等產品 (註1)。 Jean
求職訪談: Ariel｜從營養師到荷蘭食品產業RA
個人介紹 今天的訪談主角是Ariel (Nyenrode MBA 2024)，Ariel目前在Pladis Global任職 RA Manager (Regulatory Affairs Manager)，說到Pladis Global (註1)大家可能有點陌生，但提到旗下的Godiva大家應該都熟
求職訪談: Liam｜大齡MBA行不行：38歲的梭哈人生，從土木到能源的轉職
個人介紹 這次的訪談主角是Liam，一位走出舒適圈在38歲選擇重啟職涯的職場人。他是RSM MBA 2023屆畢業生，目前擔任能源產業的 PMO (Project Management Office) Manager。在來荷蘭攻讀MBA之前，Liam在台灣中鼎集團擔任土木工程師，擁有超過十年的工程背
求職訪談: Frank｜從實驗室到商業世界：生科人的BA之路
個人介紹 這次訪談對象是Frank。他是RSM MBA 2024屆的學生，目前在荷蘭擔任Business Analyst (BA)。Frank有食品科學與生物技術的背景，在工研院任職5年多，最終來荷蘭轉身進入BA。 在來荷蘭念MBA前，Frank的職涯起點是在台灣工研院，負責生質能源的研發、專案管理
校友會-會長回台實體見面會
校友會今年第一場活動開始拉~ 會長回台實體見面會，與有興趣留學荷蘭的同學們面對面暢談。希望未來可以在荷蘭見到大家。 感謝吳主任安排活動相關事宜與會長在回台短短的日子裡撥空與大家相見歡。 ThreadsFB社團
校友會-TIAS25/26迎新
歡迎各位同學登入荷蘭，好好享受新生活的開始與領教荷蘭的冬天吧~~。 在此特別感謝Irene和Ellie的籌備與主持以及其他校友的情義相挺！！！也恭喜有人上岸成功！！！ ThreadsFB社團
校友會-Board Member開會
今天召開了今年度第一次的核心團隊會議，討論重點有三: 1. 社團貼文管理規範之後會長會在此發布相關執行方向。 2. 本年度活動討問除了大家熟悉的迎新活動、職涯工作坊以及城市導覽，我們也正在籌劃幾場活動，準備為即將到來的夏天注入滿滿活力~ 無論你是想擴展人脈、尋找靈感、還是單純來玩，都不容錯過！ 3.
生活-閱讀: 一人公司 為什麼小而美是未來企業發展的趨勢
本書分為三個大部分，開創一人公司、定位一人公司以及維持一人公司。這次我比較想要討論關於定位一人公司這個部分，搭配上我目前的職位，看看是否能夠梳理出一點方向。 關於如何定位公司找到目標，作者認為不要把熱情與目標搞混，熱情只
職涯-在荷蘭，如何極大化利用LinkedIn找工作
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生活-閱讀: 致富的特權：二十年來我們為央行政策付出的代價
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職涯-留學荷蘭MBA前別只忙著學位，你的職涯對接力也是留下來的關鍵
很多人來到荷蘭唸MBA，終極目標都是為了畢業後能順利留下來工作。但在準備留學的過程中，多數人把大多的精力花在GMAT、選校和潤飾申請文件，卻往往忽略了最重要的一件事：研究荷蘭當地的就業市場。在荷蘭，MBA標籤並不是求職的