有荷蘭

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職涯-在荷蘭如何談薪水

荷蘭求職,很多學員在拿到 offer,然後急忙問我:「要怎麼談薪水才能拉高一點?」 這時我通常會請他們換個角度思考:假如你是人資,看到一份履歷,發現這個人畢業已經一段時間,簽證快過期,現在又是求職市場的淡季,你會給他市場平均以上的薪水嗎?如果我是人資,能不砍價就已經算客氣了。 從這個例子可以看出一個

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職涯-荷蘭找工作,海投還是人脈?

「我到底該海投履歷,還是靠人脈找工作?」 這個問題大概是每個求職者遲早都會面對的一題。就像選擇題一樣,左邊是大規模撒網,右邊是精準打擊,但其這從來不是個非黑即白的選擇。與其急著站隊,不如先了解自己。 在開始我的求職訪談系列之後,我有了一些新的想法,想跟大家分享。先看看這兩篇文章,分別是「海投型」與「

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求職訪談: Jean|華麗三轉:從律師到ESG分析師

個人介紹 在職涯中,找到真正適合自己的道路並不容易。今天要分享的是 Jean 的精彩轉職故事:從台灣律師,跨越專業領域,成為荷蘭天然氣產業的 ESG 分析師。 Jean 是 RSM MBA (2023),目前在荷蘭擔任 ESG 分析師。在轉職前,她曾是正統的法律人,畢業於政大法律系、台大法研所,並考

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職涯-Coffee Chat 怎麼問才有效?

來荷蘭工作與生活一段時間了,過程中也參加了不少 Coffee Chat,有時是我主動邀約,有時則是被邀請。在這些交流中,我發現有3個在 Coffee Chat 常見但容易被忽略的細節,希望對也在國外求職的你有幫助。 1. 避免空泛式提問: 最常聽到的問題之一是:「你覺得我的履歷還有哪裡可以改進?」

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職涯-在荷蘭如何談薪水

荷蘭求職,很多學員在拿到 offer,然後急忙問我:「要怎麼談薪水才能拉高一點?」 這時我通常會請他們換個角度思考:假如你是人資,看到一份履歷,發現這個人畢業已經一段時間,簽證快過期,現在又是求職市場的淡季,你會給他市場平均以上的薪水嗎?如果我是人資,能不砍價就已經算客氣了。 從這個例子可以看出一個

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職涯-荷蘭找工作,海投還是人脈?

「我到底該海投履歷,還是靠人脈找工作?」 這個問題大概是每個求職者遲早都會面對的一題。就像選擇題一樣,左邊是大規模撒網,右邊是精準打擊,但其這從來不是個非黑即白的選擇。與其急著站隊,不如先了解自己。 在開始我的求職訪談系列之後,我有了一些新的想法,想跟大家分享。先看看這兩篇文章,分別是「海投型」與「

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職涯-Coffee Chat 怎麼問才有效?

來荷蘭工作與生活一段時間了,過程中也參加了不少 Coffee Chat,有時是我主動邀約,有時則是被邀請。在這些交流中,我發現有3個在 Coffee Chat 常見但容易被忽略的細節,希望對也在國外求職的你有幫助。 1. 避免空泛式提問: 最常聽到的問題之一是:「你覺得我的履歷還有哪裡可以改進?」

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職涯-荷蘭的30%ruling

最近又再被問起關於30% ruling的事情,發現有些人對於這個減免還不是很清楚,這邊再把大家常見的問題重新整理。 問題一: 甚麼是30% ruling 所謂「30% ruling」是一項針對外國專業人士的稅收優惠政策。簡單說,就是如果你符合條件,你的薪資收入中有 30% 可以免稅,只對剩下的 70

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職涯- 如何善用AI來求職?

在大AI時代,AI是真的能幫我們節省時間、提升效率,但!前提是要善用,而不是誤用。從我自身實戰的經驗來看,AI在求職上的輔助可以很實際也很強大。我總結出三個我最常用的方式,不僅讓我節省了大量時間,也讓整個準備過程更有策略、更聚焦。 收集與分析: 許多人使用AI的方式是直接丟問題給它,我認為目前AI好

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職涯-荷蘭求職CV上的每個故事到底要寫多長?

這是一個常見的假議題—到底履歷上的故事描述應該寫幾行?市面上的通說是「兩行剛剛好,一行太少,三行太多」。但這樣的說法,其實沒有真正回答到重點。   對我來說,關鍵從來不是行數,而是: 每段經歷是否「一次聚焦一個關鍵能力」。 我們可以來拆解一下,為什麼大家會說「兩行最好」—其實背後是有邏輯的: 一行太

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工作-近日有感

最近身邊又是一陣人事大變動,前一年是馬丁哥離開,後來公司找顧問來瘦身,俄羅斯小哥就被火了。現在是CEO上任一年左右就換人,然後荷蘭小哥跑了。這次的事件跟之前相比程度上複雜了不少。 先說說荷蘭小哥: 荷蘭小哥從我進來的時候就預見他會是老闆的接班人,但我後來觀察,老闆對荷蘭小哥其實沒有這麼滿意,因為小哥

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求職訪談: Jean|華麗三轉:從律師到ESG分析師

個人介紹 在職涯中,找到真正適合自己的道路並不容易。今天要分享的是 Jean 的精彩轉職故事:從台灣律師,跨越專業領域,成為荷蘭天然氣產業的 ESG 分析師。 Jean 是 RSM MBA (2023),目前在荷蘭擔任 ESG 分析師。在轉職前,她曾是正統的法律人,畢業於政大法律系、台大法研所,並考

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求職訪談: Jenna|乘風破浪直到上岸:橫跨1年4個月的求職之旅

個人介紹 今天的訪談主角是 Jenna (Nyenrode MBA 2023)。Jenna目前在一間海事工程服務公司,我對這家公司的理解是隱形冠軍產業,只要是跟水有關的工程幾乎都會有這間公司的身影,像是港口、離岸行業等,說到這間公司跟台灣最有關聯的事件應該就是長榮的長賜輪擱淺阻塞蘇伊士運河,這間公司

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校友會-Board Member開會

今天召開了今年度第一次的核心團隊會議,討論重點有三: 1. 社團貼文管理規範之後會長會在此發布相關執行方向。 2. 本年度活動討問除了大家熟悉的迎新活動、職涯工作坊以及城市導覽,我們也正在籌劃幾場活動,準備為即將到來的夏天注入滿滿活力~ 無論你是想擴展人脈、尋找靈感、還是單純來玩,都不容錯過! 3.

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校友會-Delft城市導覽

Delft 城市導覽圓滿結束啦!感謝我們的會長 Justin,帶領大家深度探索這座充滿歷史與故事的小鎮。這次的導覽絕對不只是走馬看花式的景點介紹,而是一場充滿知識與驚喜的時光之旅。 為了這場導覽,Justin 做足了功課,不只細心考究 Delft 與台灣的歷史淵源,甚至回台時還親自前往安平古堡實地考

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校友會-RSM MBA26迎新

今天迎接新一梯的MBA,RSM MBA26,特別感謝Jun跟Justin的主持,讓這次迎新能夠順利落幕!!! 祝福新來的大家在這段時間能夠盡情探索自己收穫滿滿的成果。 另外今天校友會的社團也同時間上線了,原本想重啟之前的社團,但是發現一但改成秘密社團就不能轉成公開了,所以重新開設一個。這次校友會重新

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職涯-在荷蘭如何談薪水

荷蘭求職,很多學員在拿到 offer,然後急忙問我:「要怎麼談薪水才能拉高一點?」 這時我通常會請他們換個角度思考:假如你是人資,看到一份履歷,發現這個人畢業已經一段時間,簽證快過期,現在又是求職市場的淡季,你會給他市場

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職涯-荷蘭找工作,海投還是人脈?

「我到底該海投履歷,還是靠人脈找工作?」 這個問題大概是每個求職者遲早都會面對的一題。就像選擇題一樣,左邊是大規模撒網,右邊是精準打擊,但其這從來不是個非黑即白的選擇。與其急著站隊,不如先了解自己。 在開始我的求職訪談系

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職涯-Coffee Chat 怎麼問才有效?

來荷蘭工作與生活一段時間了,過程中也參加了不少 Coffee Chat,有時是我主動邀約,有時則是被邀請。在這些交流中,我發現有3個在 Coffee Chat 常見但容易被忽略的細節,希望對也在國外求職的你有幫助。 1.

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已經到底囉!