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職涯-面試時遇到情境式問題該怎麼回答?
面試中有一類問題，我定義為情境式問題，這類問題的特徵是沒有標準答案，要你臨場發揮。舉個例子來說，面試官問你說如果你的組員工作績效表現不好又不想改進請問你該如何處理。遇到這種問題，直觀地會進入故事模式，試圖回想一個親身經歷的情境，希望能講出一個讓面試官頻頻點頭、產生共鳴的故事，但這種做法有兩大挑戰。
生活-閱讀: Storytelling with Data
最近收到了我的升等任務，現在的報告樣式老闆不喜歡，但她也沒有時間處理，所以交代給我，這任務只給一個大方向，剩下的就給我自由發揮。收到這類型的任務其實蠻頭痛的，有想法就可以很快做完，沒想法直接卡死不知道從何下手，所以想說找點書來看看能否給我一些靈感。 先來說說目前的報告樣式，現在的報告樣式是Excel
職涯-面試中遇到冷回應該處何處理?
在最近的工作坊中，有同學提到近期的面試經驗，那次的面試，面試官問了一個該同學覺得準備非常完美的回答，然後在先前在其他的面試中，該回答也讓其他面試官甚感滿意，但！這一次面試官只給了一個面無表情的反應，既沒有點頭，也沒有表示肯定，在那一瞬間該同學的心態被一波帶走，原本很熟練的內容突然卡住，接下來的問題都
求職訪談: Yu Chen｜700+封履歷與 40+次 coffee chat：MBA 小眾領域的求職實錄
個人介紹 今天的訪談主角是Yu Chen (RSM MBA 2024)，Yu Chen目前在KPMG Nederland擔任Digital Learning Specialist (註1)。KPMG是全球四大會計師事務所之一，主要提供審計與查證服務、稅務與法律服務和管理顧問與財務諮詢等服務。 Yu
職涯-台灣人在荷蘭面試容易踩的雷
這幾年跟不少同學聊過面試的這件事，有趣的現象是大家卡關的地方幾乎一模一樣，雖然聽起來像老生常談，但歷史總是一再發生。 以下我整理出三個最常見、也最需要注意的面試地雷，如果你正準備面試，不妨對照看看自己有沒有中招： 1. 自我介紹=參加作文比賽 台灣人習慣起承轉合鋪陳故事，自我介紹像在寫作文，講完都不
職涯-荷蘭面試到底在面甚麼，大多會有幾關?
荷蘭面試不像在台灣，可能一兩關就能搞定的面試流程，在荷蘭往往拉得比較長、關卡也多，重點不只是你的專業與資歷，還有契合度與溝通能力。 第一關: Recruiter / HR (基本盤點與動機確認) 這一關通常是由HR或外包的Recruiter進行，主要目的是確認你基本上是不是「可以進來這家公司聊聊」：
職涯-面試時遇到情境式問題該怎麼回答?
面試中有一類問題，我定義為情境式問題，這類問題的特徵是沒有標準答案，要你臨場發揮。舉個例子來說，面試官問你說如果你的組員工作績效表現不好又不想改進請問你該如何處理。遇到這種問題，直觀地會進入故事模式，試圖回想一個親身經歷的情境，希望能講出一個讓面試官頻頻點頭、產生共鳴的故事，但這種做法有兩大挑戰。
職涯-面試中遇到冷回應該處何處理?
在最近的工作坊中，有同學提到近期的面試經驗，那次的面試，面試官問了一個該同學覺得準備非常完美的回答，然後在先前在其他的面試中，該回答也讓其他面試官甚感滿意，但！這一次面試官只給了一個面無表情的反應，既沒有點頭，也沒有表示肯定，在那一瞬間該同學的心態被一波帶走，原本很熟練的內容突然卡住，接下來的問題都
職涯-台灣人在荷蘭面試容易踩的雷
這幾年跟不少同學聊過面試的這件事，有趣的現象是大家卡關的地方幾乎一模一樣，雖然聽起來像老生常談，但歷史總是一再發生。 以下我整理出三個最常見、也最需要注意的面試地雷，如果你正準備面試，不妨對照看看自己有沒有中招： 1. 自我介紹=參加作文比賽 台灣人習慣起承轉合鋪陳故事，自我介紹像在寫作文，講完都不
職涯-荷蘭面試到底在面甚麼，大多會有幾關?
荷蘭面試不像在台灣，可能一兩關就能搞定的面試流程，在荷蘭往往拉得比較長、關卡也多，重點不只是你的專業與資歷，還有契合度與溝通能力。 第一關: Recruiter / HR (基本盤點與動機確認) 這一關通常是由HR或外包的Recruiter進行，主要目的是確認你基本上是不是「可以進來這家公司聊聊」：
職涯-來荷蘭要二轉或者三轉的可能性
先說結論，在具備好的Story Bank之下，二轉或者三轉的可能性還是有的。所謂好的Story Bank就是大部分JD上面的需求都有對應的故事。寫完這句是不是令你感到疑惑，既然是要二轉或者是三轉，那就是沒有相關經驗，怎麼會有故事可寫呢？以下我把寫故事這件事情拆成兩個步驟＋一個因素： 1. 在對立面做
職涯-大齡MBA在荷蘭行不行？
所謂的大齡MBA，我指的是年齡約莫35+，已經有近十年工作經驗後選擇再次進修的職場人。這樣的選擇可能對某些人來說略顯「冒險」，但我認為，在荷蘭的求職市場中，大齡MBA不僅行得通，甚至具備某些獨特優勢。 1. 比較容易拿到高技術移民簽所需的薪水 荷蘭的高技術移民（Highly Skilled Migr
生活-閱讀: Storytelling with Data
最近收到了我的升等任務，現在的報告樣式老闆不喜歡，但她也沒有時間處理，所以交代給我，這任務只給一個大方向，剩下的就給我自由發揮。收到這類型的任務其實蠻頭痛的，有想法就可以很快做完，沒想法直接卡死不知道從何下手，所以想說找點書來看看能否給我一些靈感。 先來說說目前的報告樣式，現在的報告樣式是Excel
求職訪談: Yu Chen｜700+封履歷與 40+次 coffee chat：MBA 小眾領域的求職實錄
個人介紹 今天的訪談主角是Yu Chen (RSM MBA 2024)，Yu Chen目前在KPMG Nederland擔任Digital Learning Specialist (註1)。KPMG是全球四大會計師事務所之一，主要提供審計與查證服務、稅務與法律服務和管理顧問與財務諮詢等服務。 Yu
求職訪談: Jean｜不是轉職，是轉彎：Jean 的荷蘭電子業 PM 之路
個人介紹 今天的訪談主角是Jean (Nyenrode MBA 2024)， Jean目前在Sensata Technologies當任Project Manager。Sensata Technologies是全球感測器與工業解決方案供應商，專注於提供感測、控制與電氣保護等產品 (註1)。 Jean
求職訪談: Ariel｜從營養師到荷蘭食品產業RA
個人介紹 今天的訪談主角是Ariel (Nyenrode MBA 2024)，Ariel目前在Pladis Global任職 RA Manager (Regulatory Affairs Manager)，說到Pladis Global (註1)大家可能有點陌生，但提到旗下的Godiva大家應該都熟
求職訪談: Liam｜大齡MBA行不行：38歲的梭哈人生，從土木到能源的轉職
個人介紹 這次的訪談主角是Liam，一位走出舒適圈在38歲選擇重啟職涯的職場人。他是RSM MBA 2023屆畢業生，目前擔任能源產業的 PMO (Project Management Office) Manager。在來荷蘭攻讀MBA之前，Liam在台灣中鼎集團擔任土木工程師，擁有超過十年的工程背
求職訪談: Frank｜從實驗室到商業世界：生科人的BA之路
個人介紹 這次訪談對象是Frank。他是RSM MBA 2024屆的學生，目前在荷蘭擔任Business Analyst (BA)。Frank有食品科學與生物技術的背景，在工研院任職5年多，最終來荷蘭轉身進入BA。 在來荷蘭念MBA前，Frank的職涯起點是在台灣工研院，負責生質能源的研發、專案管理
求職訪談: Jean｜華麗三轉：從律師到ESG分析師
個人介紹 在職涯中，找到真正適合自己的道路並不容易。今天要分享的是 Jean 的精彩轉職故事：從台灣律師，跨越專業領域，成為荷蘭天然氣產業的 ESG 分析師。 Jean 是 RSM MBA (2023)，目前在荷蘭擔任 ESG 分析師。在轉職前，她曾是正統的法律人，畢業於政大法律系、台大法研所，並考
校友會-Board Member開會
今天召開了今年度第一次的核心團隊會議，討論重點有三: 1. 社團貼文管理規範之後會長會在此發布相關執行方向。 2. 本年度活動討問除了大家熟悉的迎新活動、職涯工作坊以及城市導覽，我們也正在籌劃幾場活動，準備為即將到來的夏天注入滿滿活力~ 無論你是想擴展人脈、尋找靈感、還是單純來玩，都不容錯過！ 3.
校友會-Delft城市導覽
Delft 城市導覽圓滿結束啦！感謝我們的會長 Justin，帶領大家深度探索這座充滿歷史與故事的小鎮。這次的導覽絕對不只是走馬看花式的景點介紹，而是一場充滿知識與驚喜的時光之旅。 為了這場導覽，Justin 做足了功課，不只細心考究 Delft 與台灣的歷史淵源，甚至回台時還親自前往安平古堡實地考
校友會-RSM MBA26迎新
今天迎接新一梯的MBA，RSM MBA26，特別感謝Jun跟Justin的主持，讓這次迎新能夠順利落幕!!! 祝福新來的大家在這段時間能夠盡情探索自己收穫滿滿的成果。 另外今天校友會的社團也同時間上線了，原本想重啟之前的社團，但是發現一但改成秘密社團就不能轉成公開了，所以重新開設一個。這次校友會重新
職涯-面試時遇到情境式問題該怎麼回答?
面試中有一類問題，我定義為情境式問題，這類問題的特徵是沒有標準答案，要你臨場發揮。舉個例子來說，面試官問你說如果你的組員工作績效表現不好又不想改進請問你該如何處理。遇到這種問題，直觀地會進入故事模式，試圖回想一個親身經歷
生活-閱讀: Storytelling with Data
最近收到了我的升等任務，現在的報告樣式老闆不喜歡，但她也沒有時間處理，所以交代給我，這任務只給一個大方向，剩下的就給我自由發揮。收到這類型的任務其實蠻頭痛的，有想法就可以很快做完，沒想法直接卡死不知道從何下手，所以想說找
職涯-面試中遇到冷回應該處何處理?
在最近的工作坊中，有同學提到近期的面試經驗，那次的面試，面試官問了一個該同學覺得準備非常完美的回答，然後在先前在其他的面試中，該回答也讓其他面試官甚感滿意，但！這一次面試官只給了一個面無表情的反應，既沒有點頭，也沒有表示
求職訪談: Yu Chen｜700+封履歷與 40+次 coffee chat：MBA 小眾領域的求職實錄
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這幾年跟不少同學聊過面試的這件事，有趣的現象是大家卡關的地方幾乎一模一樣，雖然聽起來像老生常談，但歷史總是一再發生。 以下我整理出三個最常見、也最需要注意的面試地雷，如果你正準備面試，不妨對照看看自己有沒有中招： 1.
職涯-荷蘭面試到底在面甚麼，大多會有幾關?
荷蘭面試不像在台灣，可能一兩關就能搞定的面試流程，在荷蘭往往拉得比較長、關卡也多，重點不只是你的專業與資歷，還有契合度與溝通能力。 第一關: Recruiter / HR (基本盤點與動機確認) 這一關通常是由HR或外包