感謝台灣荷蘭教育推廣協會-吳主任的邀請，找我擔任這個主題的講者，和大家線上分享完之後，想說也轉成文字放在這邊留個紀錄也分享大家。
我將策略分為三個主要步驟，這三個步驟從上到下執行，但是同時間又可以互相疊代。
1. 市場調查
知己知彼，百戰百勝，想要在荷蘭華麗轉身，第一步請先好好調查市場狀況，了解一下荷蘭對於該職位的定義與需求。如果是已經有工作經驗的大家容易有一個誤區，會用台灣經驗來推荷蘭市場，給大家一個例子，如果是財務背景，在台灣可能做過分錄記帳、財務分析、編制與合併報表，所以在寫錄履歷時會把這些經驗都寫在CV上，但！這樣的履歷在荷蘭多半是行不通的，上述的每一個項目在荷蘭都有相對應的職位，幾乎沒有一個職位會需要上面所有的技能，所以當你用台灣的履歷應徵荷蘭的市場，結果往往是事倍功半。
上面的情況是高估了自己的市場價值，反過來說，也有可能低估自己，例如覺得自己沒有辦法應徵某些職位。這邊請大家先放下預設立場，單純去蒐集自己有興趣職位的JD就可以。
-
資料解析
當JD收集到某個程度之後，就可以開始做重點歸納。舉例來說收集並看完了30份JD之後，可以主觀地將這30份JD濃縮成幾個重要points(現在可以用ChatGPT代勞了)，接著開始評量自己在這些points上的強弱相關。例如FP&A職位裡有一項point是做財務預測，因為我有相關知識，我會定義這項point是強相關，同時有另一項point是要了解荷蘭會計準則，這邊我沒有相關知識，所以我會定義這項point是弱相關。依次把所有的points過完，然後開始整理那些弱相關的points，評估自己要花多少時間補上。 -
驗證自我
以上的步驟都是主觀地分析市場資訊與自己的匹配程度，到了這個時候請開始建立自己的professional networking。去約coffee chat吧，直接問在該產業或者是該職位的人，看看自己前述做的評估有沒有偏離市場太遠，或者是那些points是自己遺漏了，這邊更重要的是要問出每個points的權重。舉例來說可能在蒐集JD的時候，上面都寫說要會荷蘭文，如果不會講，那這個points就弱相關，不過從業內人士了解到，其實該職位的荷蘭文不是這麼的必須，所以即使相關程度弱，還是可以勇敢的往前進。