最近身邊又是一陣人事大變動，前一年是馬丁哥離開，後來公司找顧問來瘦身，俄羅斯小哥就被火了。現在是CEO上任一年左右就換人，然後荷蘭小哥跑了。這次的事件跟之前相比程度上複雜了不少。
先說說荷蘭小哥:
荷蘭小哥從我進來的時候就預見他會是老闆的接班人，但我後來觀察，老闆對荷蘭小哥其實沒有這麼滿意，因為小哥是蠻典型出一張嘴，不想要多做又想要title，在多次會議上我老闆要把事情交辦給他，他都找理由拒絕，去年我看到小哥在LinkedIn上面把自己的title換成Senior Business Controller，然後說自己有Coaching team members，但實際是他在公司的職位還是掛Business Controller，也不知道他有在coach誰，我的結論是小哥想原地升等，但老闆覺得還不行，久而久之小哥的心就不在此了，開始騎驢找馬。我覺得老闆也有感受的出來，所以這次小哥提離職，他應該是有預見的，沒有甚麼挽留的動作。
接著說說整體就業市場:
今年市場給我的感覺是職缺數量沒啥變動，但是薪水退回到前年的狀態，意思就是去年的開出來的薪水是經過大通膨時代調漲的，現在多數開的薪水都是未經過調漲的，再加上目前的關稅戰，打工仔都是皮繃緊在過。不怕公司糟，只怕市場鳥，想跑也跑不了。當然啦有些產業開始蓬勃發展，像是荷蘭小哥要去的泛軍功產業。
最後說說我自己:
在這邊也過了兩年多了，事情越來越多，每走一個人我就獲得更多任務，回頭想想荷蘭小哥好像都推的一乾二淨(他也是蠻會推的)，所以掐指算算也該去升等了，從年初提到現在，小哥們都跑光了，老闆依舊是嘴巴說好，看起來進度不動如風，整體感受是蠻北宋的。
結論還是來到異鄉當打工仔不容易，想先蹲後跳，發現腳麻了，要轉身跑，發現閃到腰了，只能繼續低調成長，負重前行？不知現在在荷蘭工作的各路大俠如何？