來荷蘭工作與生活一段時間了，過程中也參加了不少 Coffee Chat，有時是我主動邀約，有時則是被邀請。在這些交流中，我發現有3個在 Coffee Chat 常見但容易被忽略的細節，希望對也在國外求職的你有幫助。
1. 避免空泛式提問:
最常聽到的問題之一是：「你覺得我的履歷還有哪裡可以改進？」
這種問法其實蠻可惜的。它太開放、太廣泛了，導致對方反而不知道從哪裡開始回應。試想，如果你是被問的那一方，面對一份不熟悉的履歷，要給出具體建議，得先花時間去讀、去想、去組織語言。結果通常就是一句：「我覺得還不錯啊。」回復對方。
與其空泛地問「履歷怎麼樣」，不如先說明你自己的觀察與疑惑，例如：「我發現我在 CV 裡用了很多行業術語，會不會讓非這個領域的人看不懂？」這樣對方才能針對你的具體問題給出有價值的回饋。畢竟要約到專業的人士Coffee Chat 機會已經難得了，要在限定時間內最大化效益。
2. 深度比廣度重要:
有遇過非常認真的同學，在 Coffee Chat 前做足了功課，準備一整串問題清單。但提醒大家，Coffee Chat 多半只有30分鐘，時間真的很短。
30分鐘扣掉前後各5分鐘打招呼與收尾，中間真正能深入交流的時間頂多20分鐘。如果你列了10題想問，基本上就是廣度取代了深度，容易變成走馬看花的對話。
對我來說每個問題的展開比較重要，有展開才會有insight。建議每次聊 2～3 個有深度的問題，每個問題都好好展開，針對對方的經歷、回答進一步追問。這樣的互動方式，不只能讓對方覺得你是有備而來，也更容易挖掘出對你真正有價值的資訊。你當然可以有一份問題清單，但記得把不同問題分配給不同的 Coffee Chat 對象。
3. 薪資區間是可以談的:
這點很現實，但也很重要。畢竟我們工作是要糊口的，不是單靠熱情在撐。
當然，不是要你直接問對方「你薪水多少」，而是應該想辦法了解你目標職位的市場行情。像我之前同時在看 supply chain 和 finance 的職缺，後來發現整體來說，supply chain 的薪資通常會比 finance 少個10～20%。這樣的資訊會直接影響你怎麼選擇與規劃接下來的求職策略。
除了從 Coffee Chat 打聽，也可以搭配 Glassdoor、LinkedIn、AI 工具 (像我也常問 ChatGPT) 來交叉比對。了解薪資區間不是勢利，而是幫自己做資訊更對等的判斷。