個人介紹
這次的訪談主角是Liam，一位走出舒適圈在38歲選擇重啟職涯的職場人。他是RSM MBA 2023屆畢業生，目前擔任能源產業的 PMO (Project Management Office) Manager。在來荷蘭攻讀MBA之前，Liam在台灣中鼎集團擔任土木工程師，擁有超過十年的工程背景。
介紹一下中鼎，中鼎是臺灣最大的統包工程公司，幫企業或政府「蓋大工程」，從設計、買材料、動工到測試運轉、後續維修，一手包辦。其業務涵蓋煉油、石化、電力、交通、環境工程、高科技設施、液化天然氣等多個領域，並在亞洲、中東、美洲等地區完成多項重大工程項目。
Liam從業10年之後，在台灣已經看見職涯的天花板，當時思考了許多可能性，後來決定來荷蘭念MBA，並且在就學之前，已經規劃好目標轉往能源產業發展。
Liam的LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/liammba/
求職紀錄
* 期間: 從2022/10/05到2023/03/09
* 投遞職缺: 約100個
* 面試邀約: 5個
* Offer到手: 2個
* 投遞職缺領域: 原本土木相關 (25%)、Project management相關 (70%)、Project Valuation相關 (5%)
求職策略
善用LinkedIn的推薦，Liam表示以他自己的經驗，台荷之間對於職位名稱的定義落差很大，他當初沒有想像過PMO這個職位，但Liam有好好把自己的相關經歷寫在LinkedIn上面，後來LinkedIn在底下就會開始推薦工作，偶然間Liam發現有Project control management 這類型的職缺，擴充了搜尋關鍵字，深入了解之後覺得非常符合自己的經歷，以此找到自己的著力點。
但！Liam強調，這套現在已經過時了，大AI時代到來，不需要在傻傻等待LinkedIn的推薦，直接跟AI對話，把自己的經歷跟故事告訴AI，然後請AI推薦給你在荷蘭就業市場中採用什麼關鍵字來搜尋會更能找到心儀職缺。
這邊有一個操作細節要跟大家強調，不要只丟CV然後就問AI，因為CV已經是精簡過的資訊了，如果要AI能夠更精確地提供你資訊，請把AI當作是一個職涯輔導顧問，然後跟AI對話，鉅細靡遺的把自己過往的故事都告訴他，這樣AI能提供你更精確的職缺搜尋關鍵字。
成功因素
1. 明確的目標與產業調查
老話一句，知己知彼，百戰不殆，認清自己能做什麼，也要明白這市場要什麼。Liam在來念MBA前就已經做了詳細的調查，知道自己工程背景的優勢在哪邊，那些知識與技能是可以轉移到能源業上面的，過去的學經歷轉移的越全面，就越有競爭優勢，整體的談判籌碼就越多。
2. Contributor 到 Influencer 的轉變
另外在MBA的旅程中，Liam還培養出一個新的技能，在台灣10年的經驗，Liam自認為是一個超強小螺絲釘，有非常強的執行能力與輸出能力，妥妥的Contributor。但在MBA課程中有非常多的團隊合作專案，Liam學習變成一個Influencer，說服別人採用自己的觀點，或整合他人之觀點並與其同行。特別是在LMP (Living Management Project)的期間，讓他了解到如何在Contributor和Influencer之間自由的切換。
這聽起來有點難以理解，換個方式說，以我的觀察在荷蘭要能當上中階主管，自己本身要有很強的執行能力之外，也要能夠影響而不是命令底下的員工朝同一個方向出發。藉由這兩項因素，Liam成功地完成三轉，當上了專案中階主管。
大齡MBA求職的優勢
在與Liam訪談的過程中，我發現到大齡MBA在荷蘭求職市場有幾點優勢
1. 有較多的可轉移技能:
因為業界經驗較多，能用更高的層次來思考事情。層次越高，事情的本質越抽象，越可以跨領域整合，能力稀缺度也越高，職缺競爭者也少。
2. 能用更廣的角度看事情:
所以比較不會知其然而不知其所以然，閱歷夠多，會對產業的來龍去脈非常清楚，較容易上接聖意，下接地氣。
3. 深厚的技術底子:
特別是亞洲人非常強調硬實力，如果在業界時間夠久，硬實力會非常紮實。
當這三項優勢，搭配MBA學到的商業知識與管理思維，將原本「工程人的故事」重新包裝、用新的視角詮釋，轉職自然就更加順利。讓我們來看看Liam的例子，Liam曾經派駐到阿拉伯建造工廠，搭配上中鼎工程的專案業務特性，讓Liam能夠知道產業上下游的關係以及相關專業技術，在MBA的就學期間，Liam利用MBA所學的相關知識重新審視這段經歷，讓他可以用更多的角度來切入這段經歷，將這段經歷闡述的更全面以及更完整，更容易讓能源產業有專案執行能力需求的面試官信服Liam具備相關的知識與能力。
面試過程
這份工作是經由校友轉介的，RSM MBA都會邀請校友來學校分享，在學期間，Liam目前任職公司的校友也有來分享， Liam有和該校友保持良好的互動，加上Liam專業的背景有讓該校友留下深刻的印象。當看到公司有適合他的缺PO出，他立馬聯絡校友，校友也毫不猶豫將Liam的CV直接轉給用人主管。很幸運的經過HR的面試以及Hiring Manager與Supervisor的考驗，Liam拿到offer。其實說起來也不能講幸運，因為該職缺的需求幾乎與Liam的過往經驗吻合，精準打擊下讓他從競爭對手中突出。
結語
如果你也是35+，對現在的工作感到瓶頸，Liam的故事也許可以給你一點啟發：年紀從來不是職涯轉換的阻礙，清楚的目標與高度整合過去經驗的策略，才是重開遊戲的關鍵。