很多人來到荷蘭唸MBA，終極目標都是為了畢業後能順利留下來工作。但在準備留學的過程中，多數人把大多的精力花在GMAT、選校和潤飾申請文件，卻往往忽略了最重要的一件事：研究荷蘭當地的就業市場。在荷蘭，MBA標籤並不是求職的萬靈丹。更務實地說，MBA只是為你買到一張留在當地的門票，至於最後能不能轉化為正式的工作簽證，很大程度取決於你過往的專業經驗能否與荷蘭市場接軌。
專業背景，決定了你的上岸速度
舉一個真實例子。我認識兩所不同學校、同一屆畢業的MBA學生。兩所學校的學生背景組成有明顯差異。A校：背景集中在財會專業。B校：背景集中在行銷專業，雖然大家都是同一時期畢業，但是財會專業集中的學校很明顯地上岸的速度遠遠大於行銷專業集中的學校。這邊不是要強調學校差異，背景集中在行銷專業的學校在幾年以前，剛好收到的學生都是供應鏈專業，那時候上岸的速度就顛倒過來。這件事情給我的想法是，市場需求比學校名號更直接影響你的留荷勝率。
案例討論：台灣與荷蘭產業特性的本質差異
這樣說起來是行銷專業不好找？若只看到這個層面結論可能是，但繼續往下挖掘會發現台灣行銷生態：受高度發達的電商與社群文化影響，多數職位的核心在於創意執行、社群互動、通路談判與數據分析。荷蘭行銷生態：由於許多跨國企業的歐洲總部設於此，除了上述能力，也強調策略架構、跨國家與部門協作。
找準支點：你的經驗在荷蘭值錢嗎？
同樣是行銷背景，不同的細分領域決定了你的求職門檻。高難度支點：通路行銷，若你過往的經歷側重於實體通路陳列與促銷，這類職位通常與在地消費者（荷蘭人）高度綁定。缺乏荷蘭語能力與在地文化基礎，台灣經驗很難直接轉換。低難度支點：區域策略與跨部門協作，如果你在台灣負責的是區域型策略或大型跨國協作，這類職位對荷蘭文的需求較低。雖然亞洲與歐洲的市場邏輯有異，但思考框架與溝通邏輯是通用的，這個利基點相較於前者更有優勢。
總的來說，以荷蘭現在偏右的狀況與高技術移民簽證取得難度逐年增加，現在準備留學荷蘭MBA，不能只看大方向的就業率，更要進行單一職位的台荷對比。在出發前，請務必撥出時間研究荷蘭當地的職缺描述（JD），思考你的過往經驗如何對接。唯有更細膩的職涯操作，才能在MBA畢業後知己知彼，百戰百勝。