看到不少使用LinkedIn的人都會戲稱首頁動態消息是炫耀平台或者是大公司打廣告的地方。對我來說若是要在荷蘭找工作，這個區塊沒有被好好利用會非常可惜。許多人在使用LinkedIn會和在台灣用104一樣，搜尋相關職缺，但用久了就會發現搜來找去就是哪幾間大公司在刷存在感，工作都在那兒？其實有許多的工作，也在LinkedIn上，但要花點力氣挖掘出來。
這邊提到一個有趣的現象，荷蘭的求職市場非常愛用獵頭找人，在台灣人的認知裡面，可能覺得獵頭公司都是要找高階主管，但荷蘭這邊的獵頭公司範圍很廣，有時候連找技工都會用獵頭公司，我想這就是專業分工的表現吧（絕對不是HR太懶？）。大家也不必擔心使用獵頭的公司都非常的local，就我的經驗，獵頭公司主要的客戶營收會落在10億~100億台幣之間，營收太小也請不起獵頭公司，營收太大就會有自己的團隊，不太需要找獵頭公司。10億~100億台幣這個區間，已經有蠻多隱形冠軍的荷蘭跨國公司（願意給簽證）等著大家去發掘。
接下來我就來說說我的小技巧，讓我的LinkedIn首頁動態消息跟大家的都不一樣。先上圖給大家看(Fig.1)，我的首頁動態打開80%的貼文都是獵頭公司的職缺文，所以我不只可以主動搜尋職缺，也可以被動看看動態消息是否有我喜歡的職位，這樣透過LinkedIn這個平台看到的工作就會比其他人多很多。
接下來我來一步一步跟大家說該如何達成這樣的結果:
1. 不要跳過Easy Apply，即便是用荷蘭文寫的也是！(Fig.2)
許多的Easy Apply缺會是由獵頭公司發布，在Meet the hiring team這個地方，就是負責的獵頭，我習慣的做法會是留個訊息加獵頭為我的好友，保持良好的關係。
2. 以這個獵頭作為起點，開始擴展自己的連結 (Fig.3)
點進去到該獵頭的首頁，在右手邊會有一個More profiles for you。這邊會推薦類似的人給你，想當然爾，這邊大多也會推薦獵頭給你，還不整排刷起來，這樣很快就會有一群獵頭的connection。
3. 別忘了互動
當你開始有許多的獵頭人脈網，看到他們有發布文章或者職缺出來，別忘了跟他們互動，像是按按讚、留個言之類的。這樣會讓演算法知道你偏好這樣的文章，進一步推播更多職缺或者文章給你。到這一步就差不多完成拉！
以上的小技巧，希望可以幫助大家快一點上岸。
最後說說跟獵頭有連結的好處。
1. 知道市場價格：荷蘭的習慣跟台灣不太一樣，很多職缺都會明碼標價，看多了就會知道目前的市場行情，自己在談薪水的時候也有個底。
2. 知道市場狀況：可以藉由獵頭發布的缺來了解目前市場的需求熱度如何，調整找工作的步調。
3. 建立弱連結: 如果喜歡的缺剛好是你有加好友的獵頭，也不用apply了，直接訊息對方，通常都會收到回覆來聊聊。
