這個問題我在coffee chat超常被問，這邊我來說說劣、優勢我認為最重要的各三點
劣勢：
1. 表達能力薄弱：
講到表達能力，大家可能馬上想到英文不夠好，但我認為英文只占一半，一半是因為邏輯有問題。大家在上班的時候一定有遇過明明對方講中文，但是你卻get不到他的點，難道這時候你會懷疑自己中文不好嗎？所以說表達能力是一個綜合表現。這邊不得不說，有人認為來荷蘭念MBA又貴又水，但這就是一個很好的機會與環境讓你可以充分練習表達能力，不用擔心會犯錯，不過台灣人大多的心態就是認為不怎麼開口也可以拿到學位就錯失這個機會。我不是想說一開學就要強迫自己變成一個大E人，但是給自己訂下目標逐步推進，幾個月之後會發現進步神速。
舉我自己的例子，我在念書的時候有跟印度同學組隊練case，從一開始說的結結巴巴，到中期可以順暢的表達，最後我還可以刻意停下幾秒給自己創造時間，來表現從從容容游刃有餘。這樣的轉變花了差不多5~6個月，每周練習至少兩次，最多四次，有時我當面試者，有時我當面試官。
- 不懂裝懂：
我認為這是台灣權威教育體制下的結果，以前上課老師在台上講解，通常學生不太會問問題，怕自己的問題別人會不齒，然後被大家嘲笑，或者是怕自己耽誤到進度。這樣的習慣養成以後在這邊面試會很吃虧，在荷蘭我自己的經驗是如果你聽不懂，你可以用看傻子的眼神看著對方，對方就會知道然後重新解釋，但是如果不懂裝懂，最後出問題，就會變成對方用看傻子的眼神看你。想到一個可以分享的故事，我跟荷蘭人和亞洲人一起開會，其實有些荷蘭人英文也沒有多好，所以會變成英荷夾雜，我就不相信一起開會的亞洲人會聽得懂，但是這些亞洲人大多都會點頭稱是，說沒問題，最後就變成大問題惹…。
我自己克服這個多年的習慣又是靠跟印度同學練case，印度同學的神之語速跟迷之口音絕對讓你聽三遍還聽不懂，一開始我會覺得講一遍我聽不懂就算了，到後來講三遍我聽不懂我還是會持續問，問到對方直接用打字的給我。這邊我想強調，恥度也要靠練習才會變大，不恥下問絕對不是只知道就好，要做到很難。
- 不會問問題：
講到這個大家可能馬上想說那甚麼是好問題，其實不是這樣的，問題沒有好壞，重點是問問題是一套組合，大多問問題背後的核心是你有沒有好好想過其中的關聯性，所以很多問題其實不是相互獨立，是有關連性的，基於對方的回答再衍伸出更深入的問題，來獲取更核心的資訊。舉個例子，蠻多同學來找我coffee chat會給我一長串的問題清單，感覺同學們非常想把清單走完，所以我的回答都非常短而淺，如果這同學又拿著一樣的清單到處問，然後都收到短而淺的回答，這樣coffee chat的效益就會大幅度的降低了。
這該怎麼克服？一樣case練習又出來惹，練case的時候就像玩海龜湯一樣，要有架構性的去猜想然後經由不斷的提問來佐證自己的猜想，這樣的練習能夠訓練你想更多、想更廣並且想的更有條理。
優勢：
- 同樣時間經歷過的事情比較多：
這我相信很好理解，畢竟台灣的工作時長就是硬生生比荷蘭多很多，所以在寫履歷的時候，應該會有更多的故事可以寫。
- 思考相較縝密：
我覺得這是台灣人怕犯錯的個性所產生的，所以當開始要做規劃，總是會把該想的狀況都想一遍，像是如果遇到不同的情況該怎麼處理之類的。反之我所認識的荷蘭人沒想這麼多，先做再說，做錯再改，這樣很常要花很多時間在收拾善後…。
- 過往經驗面向不同：
以我的經驗，在荷蘭的職場環境中，專業分工通常切得很細，每個人往往挖得很深，但在台灣，為了應付各種突發狀況，我們常常被要求一個人當多個人用，不知不覺間培養了很廣的工作守備範圍，做得廣這一點搭配MBA，有實務也有學術，在求職市場上是一個蠻大的差異化，讓你跟別人比更加突出。
大家有沒有發現，我是故意先講劣勢再說優勢的，因為劣勢沒有克服，優勢無法展現。面試很現實，如何自信地展現我們在台灣職場淬鍊出的高密度經驗與縝密思維是需要刻意練習的，快找找身邊的印度同學練習吧^.<！？