最近 AI 當紅，不少職涯顧問都在推廣自己的平台或方法：只要上傳 CV，系統就會自動在網路上搜尋 JD、幫你配對推薦，甚至直接替你投遞。
AI 工具的興起，確實大幅降低了投遞的門檻與時間成本。但對於來荷蘭念 MBA 的學生來說，這種做法其實藏著一個不容易察覺的盲點。
CV 只是你的一小部分
不少人來荷蘭念 MBA，是為了尋找下一個職涯的可能性。這些同學在台灣往往做過不同類型的工作，累積了相當多元的經歷。但 CV 的篇幅有限，只能挑幾個重點來強調。問題就出在這裡：當你把這份「精簡過的自己」交給 AI，它的判斷也只會建立在這份精簡版本上。
用附圖來說明，灰色的每一根柱子，代表一段職涯時期裡你所有的經歷與故事。寫 CV 時，我們不可能把全部內容都放進去，一定會從中篩選出幾個亮點，也就是紅色區域，這些亮點組合起來，就成了你的 CV。
當你把這份 CV 丟進 AI 工具，它只會推薦與 CV 內容相符或相近的 JD，也就是綠色區域。但在綠色區域之外，可能還有其他你同樣符合的職位（淺灰藍色區域）。只因為你沒有把相關經歷寫進 CV，AI 就直接把它們遺漏了。
那該怎麼辦？
短期：AI 配對照用無妨。用 CV 去配對 JD，依然是快速找到合適職位的有效方法，這點不需要放棄。
長期：建立你的 Story Bank。AI 無法無中生有，但很擅長去蕪存菁。我認為最好的方式是每天花一點時間，不論是打字或直接用口說，詳細描述每段職涯時期裡發生過的所有故事，再交給 AI 整理。持續一段時間後，你會得到一份完整且有架構的 Story Bank。接著，用它取代 CV，作為在網路上配對 JD 的素材。AI 看到的你越完整，推薦給你的可能性就越寬廣。
結論：省下的時間，該花在哪裡？
AI 的確幫我們省下了不少工作。但別忘了，求職是一件相對的事：如果大家都用同樣的工具、同樣的方法找職缺和投遞，你要如何讓自己脫穎而出？
所以我認為，省下工作不等於省下時間，而是把重心從「找職缺、改履歷」，轉移到「完善自己的 Story Bank」。而且，每一個 story 都不該只從單一面向來敘述。同一段經歷，可能同時展現了專業硬實力，也展現了溝通協調的軟實力。例如一個跨部門專案，可以從分析能力的角度講，也可以從說服利害關係人的角度講，對應到的職位可能完全不同。
如何從多個角度挖掘並詮釋同一個 story，會是你開始使用 AI 之後，另一件真正需要燒腦的事情。
