個人介紹
今天的訪談主角是 Jenna (Nyenrode MBA 2023)。Jenna目前在一間海事工程服務公司，我對這家公司的理解是隱形冠軍產業，只要是跟水有關的工程幾乎都會有這間公司的身影，像是港口、離岸行業等，說到這間公司跟台灣最有關聯的事件應該就是長榮的長賜輪擱淺阻塞蘇伊士運河，這間公司就是負責救援跟開挖的。
Jenna 的背景是純純的財務人，會計系畢業然後有5年在Deloitte的經驗，先做Audit後來轉戰Assurance，接著就來荷蘭念MBA了。這個背景與經歷，在我了解的經驗裡面，要上岸找到工作妥妥地穩，但 Jenna 在整段旅途中還是遇到大風大浪 (這也是最後進到海事工程產業的原因？誤)，讓我們持續看下去。
如果你想看Jenna大風大浪的紀錄過程，請一定要去看看她的Medium (繫好安全帶出發): 荷蘭血淚找工作史
Jenna也非常歡迎大家找他coffee chat，希望在這動盪的時代給大家一點安定地能量: Jenna的LinkedIn
求職紀錄
* 時長: 2023/5月~2024/9月
* 總投遞履歷數: 約400封
* 有回覆的面試邀請: 33間公司
* 面試次數: 53次
* 進入Final Interview: 6次
* 拿到Offer：1間正式錄取＋1間未談成
求職過程
2023/5月~9月:
雖然Jenna的求職之旅從2023/5月開始，但從5月到9月這段期間，其實重心還是放在學校課程上面。Nyenrode MBA畢業要寫論文，字數約要15,000字，兩人1組，所以Jenna花了很大量的時間在論文上面，到9月畢業之前，Jenna約只有投遞10多家公司。
這邊我一定要提到一點，大家在選MBA的時候都會忘記課程配重這件事情，多數人只為關注課程內容好不好，以Nyenrode這個學程來說，真的是很紮實，但是很抱歉，紮實到跟求職高峰互衝，如果你本身來荷蘭的目的就是要留下來，在選擇MBA的時候就不要欺騙自己說要學到很多東西惹，如何讓學校課程搭配求職節奏比較重要。
話說大家看到這邊也不要先把Nyenrode MBA排除在外，Nyenrode MBA的學程正在大改造中，詳情可以去問問Dual Wu (吳主任)。
2023/10月~11月:
第一波低潮，和以往在台灣的求職狀況不同，來到荷蘭大多數的人都會先被拒絕信洗臉一波。Jenna在10~11月這段期間迎來第一次被洗臉，心情向下一波，原本的步調又慢了下來，這段時間 Jenna 約投遞了40~50個職缺。
這邊我的建議是，如果主線要走海投派，每天約要投遞3~5份職缺，一個禮拜5天，2個月是8周，用3份職缺計算，3*5*8 = 120，基本投遞量要有120封左右。而且10~11月是求職的另外一個高峰，可以再更積極一點。
2023/12月~2024/2月:
Nyenrode MBA的學生簽證只給1年3個月，9月畢業，12月學生簽證就到期了，Jenna開起search year visa，現實新一輪的倒數，讓Jenna進入下一輪的衝刺， 光在12月Jenna就投了約60個職缺。
這邊也是另外一個提點，大家在選擇學程的時候，也要注意簽證時間長短，荷蘭教育局規定，學生簽證最晚到期日是畢業後3個月，RSM 和 TIAS MBA 都很有技術地把畢業典禮往後延，所以整個學生簽證的時間是1年6個月，Nyenrode MBA 是一年3個月，你說差3個月多不多？我會說多，因為時間上的壓迫感會壓潰情緒。
2024/3月:
開始收網，前面投遞的職缺陸續開始有面試。因為有面試的關係，所以投遞新職缺的步調就慢了下來。
這非常正常，縱使只有30分鐘的面試，也會非常消耗能量，通常面試完會很累，需要先休息一下，然後復盤面試再修正自己的表達方式。或者是當下可能表現不好，需要時間回復。不過這邊我還是會打安全牌，不要因為有面試就停止投遞職缺，不求多每天3封就好。
2024/4月:
第二波低潮，同一周收到兩家公司都被internal candidate截胡的消息、聽到同學陸續上岸、加上之前投遞職缺的數量變少。看著行事曆上面原本排了很多面試，到了某個時間點之後就空了，隨著面試一個一個結束，沒有新面試的到來，第二波衝擊襲來。
2024/5月初~中:
再一次打起精神，雖然能量沒有回到最高，但也開始反彈，這時候距離search year visa到期剩下6個月，中間還會遇到暑假，Jenna的方向開始往更保守的方式操作，開始投台商。
2024/5月中~7月中:
第三波低潮，一低還有一低低，5月中收到台商的拒絕，直接跌入深淵，信心完全被壓潰，Jenna開啟懷疑人生模式，整個6月中~7月中都在自我懷疑中度過。
2024/7月中~9月:
整整兩個月的掙扎，7月中開始Jenna再次面對，終於在9月初收到offer，結束這段充滿荊棘的旅程。
面試過程
最後不免俗的要講一下拿到offer的面試過程，一共面試3關，第一關HR、第二關Hiring Manager和team member第三關team member和BU head。因為Jenna的背景和經歷已經提供相當程度的專業佐證，面試時的問題多偏向Behavioral questions。
我的觀察：求職真的是實力＋運氣，但別忘了也要有一顆穩健的心
這邊當然先要感謝Jenna這麼鉅細靡遺地描述，讓我們可以身歷其境地感受他的心境。不難看出在荷蘭求職幾乎都會遇到的情境。
第一波打擊：CV一直被打槍
第二波打擊：面試一直被打槍
第三波打擊 (可能遇到)：認為十拿九穩的缺被攔或者打槍
這三波打擊造成的程度是不一樣的，特別是第三波，直接會放大前兩波打擊的衝擊，搭配上緊迫的時間，很有可能被一波帶走，幸好Jenna在經過一段時間的亂流還是穩下來了。
Jenna的故事呼應到我的職涯工作坊，我在工作坊的第一件事情就是跟大家討論如何畫出自己的時間軸，讓自己可以思考到底會有多少種情境要面對，該如何面對。說真的遇到上面這些事情，心情不可能不受打擊，一定會受到影響，繪製出時間軸的目的是不讓自己亂了方寸，有些自己認為核心的事情是必須要去執行的，可能像是一定要出去運動、或者是每天花8小時找工作，其他時間休息之類的。
最後的最後，荷蘭土地公也是有默默祝福Jenna，在租屋方面，Jenna都順順利利地找到房子有地方住，雖然找工作遇到困難模式，找房子倒還好是一般模式，也是有可能找工作太困苦了，找房子就感覺簡單多了？