先說結論，在具備好的Story Bank之下，二轉或者三轉的可能性還是有的。所謂好的Story Bank就是大部分JD上面的需求都有對應的故事。寫完這句是不是令你感到疑惑，既然是要二轉或者是三轉，那就是沒有相關經驗，怎麼會有故事可寫呢？以下我把寫故事這件事情拆成兩個步驟＋一個因素：
1. 在對立面做過事情/可轉移技能
這意思就是跨度不能太高，舉例來說要直接從工程師變成醫師，這不是不可能只是要砍掉重練，代價很高。但是從工程師轉職成PM，這跨度就不會太遠，而且又是在對立面做過事情(表示你有跟PM交手過，大概知道PM在幹嘛)，所以要投PM的職缺是可以用原本的故事轉換成PM的角度寫。
2. 深度的Coffee Chat
至於甚麼是PM的角度，每個職位都會有自己所著重的點，舉例，對於PM來說著重的點可能是專案整合的能力，對於工程師來說著重的點是可能是準時交付有品質產品的能力。每個職位所著重的點可以透過與專業人士的Coffee Chat獲得，以此做為觀點出發來寫履歷。
最後要提到一個因素：產業趨勢，像是有段時間非常缺會Power BI或者是Tableau的人，但我好一段時間沒關注了，不知道現在如何。再來就是前年的ESG，但後來的Omnibus，職缺瞬間急凍。最近我看到缺人的是軍工產業。不知道大家有沒有注意到，這些職缺的產生是為了跟上政府政策與市場變化，所以在轉身的同時也要好好看看相關的政策與變化，在風口浪尖上是可以有紅利的。