荷蘭面試不像在台灣，可能一兩關就能搞定的面試流程，在荷蘭往往拉得比較長、關卡也多，重點不只是你的專業與資歷，還有契合度與溝通能力。
第一關: Recruiter / HR (基本盤點與動機確認)
這一關通常是由HR或外包的Recruiter進行，主要目的是確認你基本上是不是「可以進來這家公司聊聊」：
* 驗證履歷內容與基本條件是否符合（語言、簽證、技術）
* 了解你的動機、轉職原因與可上班日期
* 工資期望與公司文化是否大致匹配
這一關的重點是：
簡單清楚的自我介紹：能否用英文有效地介紹自己，建立第一印象
動機故事的完整度：為什麼轉職、為什麼來荷蘭，這些故事請先想清楚
薪資期望的現實性：跟台灣不太一樣，HR對薪資範圍躲躲藏藏，這邊直接開門見山，建議提前查好市場行情，準備好一個合理範圍
第二關: Hiring Manager (深入技術與工作經驗)
通過第一關後，下一步通常會進入與部門主管的面試，這一關會更深入討論你的經歷與技能：
* 進一步了解你的經歷與專業能力
* 工作流程理解與應對挑戰的能力
* 對部門或職位的興趣與了解程度
這一關的重點是：
準備好自己的「Story Bank」：也就是你過去工作中具體解決問題的例子，這裡會偏重硬實力的表現
了解對方的部門職責：顯示你有做功課，對職位本身有理解與興趣
第三關: 未來同事或合作部門 (Culture Fit & 軟實力驗證)
這一關通常是和未來的同事、跨部門夥伴聊天，重點是看你能不能跟大家「合得來」：
* 是否能傾聽、溝通、接受不同意見
* 是否展現出跨文化合作的彈性與尊重
* 團隊互動的節奏與合作習慣是否合拍
這一關的重點是：
繼續用 Story Bank，但著重軟實力：例如你怎麼處理衝突、怎麼給予支持或如何適應新的文化
展現好奇與尊重：特別是面對來自不同背景的同事
其中有可能會有第四關，和部門大主管聊聊天，或者是在前面關卡穿插case interview。每一關之間大概會間隔一到兩週時間，因此整體跑完面試流程從開始到拿到 offer，大約需要兩個月至三個月。
最後一定要提一點，面試是雙向選擇，別急著「求收留」。在荷蘭，面試強調的是「你是否真的適合這裡的團隊文化、節奏與價值觀」，所以整個過程更像是一場「雙向選擇」。與其拼命證明自己「夠不夠格」，不如用這些面試機會去了解這間公司是不是你真正想待的地方。