個人介紹:
今天的訪談主角是Claire (Nyenrode Master 2024/25)。Claire畢業於會計系，來荷蘭之前在台灣累積約5年財務會計經驗，先在KPMG事務所打底，之後進入奢侈品集團歷峰 (Richemont)，從會計一路轉到財務分析。她很坦白地說，來荷蘭不是為了讀書，而是為了工作。從選國家、選學校、改履歷到投遞，都圍繞著「留在荷蘭工作」這個目標，最終在畢業前拿到兩個錄取通知，選擇加入荷蘭合作銀行Rabobank，擔任Ledger Controller。
訪談一開始，Claire 就很謙虛地說：「我有看其他人的訪談文章，覺得大家都好厲害，我好像沒有特別積極。」但聽完她的故事，我的感想剛好相反：她做對了很多事，只是那些事對她來說太自然，自然到她不覺得那是策略。這篇想把這些「不自覺的好策略」一個個點出來，跟大家分享。
Claire的LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claire-mei-30b0771bb/
如果有人需要聊聊的話，Claire說歡迎來聊聊！
主要的求職數據:
找工作時長: 2024/10~2025/03 (約5個月)
投遞履歷總數: 上百封 (未精確記錄)
獲得面試機會: 6間公司，共13場面試
投遞轉換率: 約6%以下
進入第二輪以上: 5間
最終錄取Offer: 2個
台灣經歷:
第一階段: KPMG事務所
Claire從會計系畢業後進入 KPMG，做了約兩年，打下扎實的會計與審計基礎。
第二階段: 歷峰集團
在 Richemont 的三年，她先擔任應收帳款會計，負責結帳與財務報表。一年半後透過內部轉調到財務部門，變成財務分析師，工作內容比較偏財務管控，又做了一年半，然後出國來到荷蘭。
為什麼是荷蘭？如何選學校？
Claire很坦白：「來荷蘭的主要原因不是想讀書，是想工作。」她一直想要有海外工作的經驗，鎖定歐洲之後，把「不用另外學外語」當成篩選條件，剩下英國、荷蘭和愛爾蘭：
英國：當時脫歐後通膨嚴重，在英國的同事建議她，如果想長期留下來工作，現在不是好時機。
愛爾蘭：產業比較偏科技業，她覺得留在歐陸的可能性更多。
荷蘭：最後的選擇。
Claire 同時申請了 Tilburg、Groningen 和 Nyenrode三所學校，三間都有拿到錄取通知。她的選校條件很務實：不需要考 GMAT 的學校。所以她只準備了 IELTS，沒去補習班，也沒請留學顧問。
最後選 Nyenrode 有兩個理由。第一，Tilburg 和 Groningen 比較偏向學術，要求嚴謹；Nyenrode 是私立學校，校風強調跟產業界的連結，更符合「讀完就要找工作」的目標。第二，地點靠近阿姆斯特丹，求職比較方便。時間也是關鍵。Nyenrode 的課程原本是 16 個月、9 月開學，前四個月是銜接課程。Claire 不需要上銜接課程，可以直接 1 月入學讀一年，花費較少。
求職過程:
第一階段: 前半年專心當學生，但不錯過任何求職資源
2024年1月到荷蘭後，Claire前半年沒有刻意投履歷，專心上課。但只要學校有職涯相關的課程、工作坊或人脈交流活動，她一定參加，包括履歷準備、荷蘭就業市場等課程。同學在投實習時她也看了一下，但覺得以自己的資歷有點大材小用，決定畢業後直接找正職。
第二階段: 6月起改履歷，從「所有經歷」改成「投其所好」
從6月開始，Claire著手改履歷。她在台灣的英文履歷是把所有經歷平鋪直敘地寫出來，但來荷蘭後她很確定要找財務管控方向的工作，不想再走會計，所以把履歷的重心從會計移到財務分析。
學校的職涯顧問建議她加上一段自我介紹和照片，其他的調整則是她自己一邊看LinkedIn上的職缺描述，一邊修正，讓履歷往目標職缺靠近。一路修到10月才開始投。
第三階段: 10月開始大量投遞，同時處理論文與找房
10月課程結束、開始寫論文時，Claire正式開始投遞。她當時在LinkedIn只搜尋一個關鍵字「Controller」，Financial Controller、Business Controller、Project Controller，只要跟Controller有關的全部都投。面試機會分散在幾個月之間: 10月兩間、11月一間、12月一間、1月兩間。
第四階段: 兩個Offer之間的選擇
最後Claire拿到兩個錄取通知，一個是Rabobank的Ledger Controller，另一個是日商隱形眼鏡公司的Financial Analyst。論職位內容，日商那個更接近她想走的路；但她想既然都來歐洲工作了，就想先體驗歐洲公司的環境，最後選擇Rabobank。
面試過程:
Rabobank一共三關，面試從1月一路到3月:
第一關 人資: 一般性的背景了解。
第二關 團隊與其他部門同事: 除了專業技能，也問了合作的軟實力題目。還有一個 30 分鐘的現場個案分析。
第三關 用人主管: 求職動機、對這個職位的想像、期望薪資與到職日。
面試準備上，她的固定流程是:
1. 順一次自我介紹。
2. 研究公司、產業與職位需求。
3. 每場一定列出4~5個要問對方的問題。
另外，準備面試的時候，會盡可能找到該公司的亮點，也就是自己真正喜歡或認同的地方。跟面試官聊的時候把這些帶出來，會讓對方覺得這個人比較積極，加一點印象分數。
目前工作內容:
Claire的工作主要分三塊:
1. Daily Control: 檢查各系統、各區域每天匯入的總帳，確保每筆帳都能順利進入總帳。
2. Control Report: 每月做各系統間帳務核對，並整理成報告給管理層，性質有點像內部稽核。
3. Compliance: 維護與修訂公司內部的會計準則。
我的小小心得:
問 Claire 成功的原因，她先說「運氣」，再說「因為是財務」。但我從 Claire 身上整理出幾件值得參考的事：
1. 專業選擇: 荷蘭財務的缺就是相對多，也相對語言的要求沒這麼硬性。
2. 提早接觸市場：出國前一年就開始看職缺、跟身邊的人聊，而不是到了荷蘭才開始。
3. 用求職目標選學校：學術要求、地點、入學時間，都從「畢業後找工作」的角度考量。
4. 對著 JD 改履歷：把重心從不想再走的會計（記、結帳），移到財務管控（預算、分析、協助業務決策）。
5. 看對方調整回答長度：自我介紹不是背稿，而是跟面試官的節奏走。
6. 多線並行，不讓焦慮累積：論文、求職、找房輪流做，一條線卡住就換另一條。
這些事，Claire 都覺得「很自然」。但我卻是看到很多人正是卡在這些地方。希望大家可以藉由 Claire 的故事順利突破這些難關。
最後Claire想對大家說:
「雖然我一開始就很希望留下來工作，但在找工作的時候，其實也不知道什麼時候會成功，當然也可能找不到，最後回台灣。那段日子我覺得，有能力跟未知共存蠻重要的：一邊努力找工作，一邊還是要好好生活，被拒絕了才走得下去。」