每次面試的最後，幾乎都會被問到：「你有沒有什麼問題想問我們？」
這是一道標準題，幾乎人人都預料得到，也大多會提前準備。但問題是該怎麼問，才能夠為自己更加分？到是難倒不少人。
問問題的機會，就是再次行銷自己的機會。我自己的做法是除了準備一些我真心感興趣的問題之外，還會穿插一些具有推銷性的問題。這些問題的設計目的，是要回應我在面試過程中提到的個人特質，進一步加深面試官對我的印象。
舉個例子，如果我在面試前段提到我很擅長跟不同領域的人合作，那在提問環節我就會問：請問這個職位平常跟其他部門合作的情況大概是怎麼樣的？這時候面試官通常會開始分享一些內部的合作流程、部門之間的互動情況等等。等他講完，我就會補一句，類似，哇！這樣的工作方式真的很吸引我，也跟我過去的經驗很契合。我自己就很享受跨部門合作的過程，也很擅長在這樣的環境中創造價值。
畢竟面試官可能在短時間面好幾個人，不可能對每個人都留下完整印象。這時候，讓他記得你的一兩個特點就足以讓你跟其他競爭者做出差異。好的問題，不只是展現你有做功課，更是你再次展示自己優勢的舞台。如果可以做到有意識地帶出自己的特質，甚至讓面試官聯想到，對耶，你真的很適合我們團隊，那這一題就成功了。