在最近的工作坊中，有同學提到近期的面試經驗，那次的面試，面試官問了一個該同學覺得準備非常完美的回答，然後在先前在其他的面試中，該回答也讓其他面試官甚感滿意，但！這一次面試官只給了一個面無表情的反應，既沒有點頭，也沒有表示肯定，在那一瞬間該同學的心態被一波帶走，原本很熟練的內容突然卡住，接下來的問題都無法好好發揮，最後黯然收場。
其實，這種狀況並不少見。每位面試官都有自己的偏好與價值觀，即使你準備得再好，也不可能讓所有人都滿意。某個答案可能讓 A 面試官眼睛發亮，卻讓 B 面試官感到平平無奇，甚至不感興趣。那麼，當你遇到冷淡甚至負面的反應時，該怎麼辦？我的解法是盡量把回答的時間壓縮到90~120秒內，這段時間對我而言已經足夠表達一個完整的小故事。當今天如果面試官不喜歡你的回答，我們可以快速推進到下一題；反觀，如果面試官喜歡你的回答，面試官會繼續往下問下去，這樣就可以有下一輪90~120秒的展開。
對我而言，面試最重要的事情就是要讓面試官記住我的特點 (雖然抓住機會然後打出一連串的combo很爽，成就感很大，就是一邊講，面試官一邊點頭贊同，遇到這種順風局， 回答90~120秒還是會意猶未盡)，所以我盡量保守應對控制自己的節奏，在90~120秒內辦別面試官的態度，看看是否要轉換主題來是持續展開，盡量讓無用時間 (就是面試官不滿意你的回答的時間)降到最少。