來到最後的大魔王，面試！這是我最有心魔的地方，網路上分享的面試準備非常多元，但我自己都覺得蠻吃臨場反應的，我的英文口說就是弱點，再加上臨場反應真的是非常苦手。經過這幾年的面試，我自己找到一個架構，我把面試問題拆為兩大部分，這兩大部分大約已經涵蓋90%的問題了。兩大部分為:
1. 故事性問題:
所謂故事性問題就是能用過往經驗佐證的問題。像是面試者對於CV上的追問、告訴我一個最失敗的故事之類的。
故事性問題的核心是story bank，story bank也是CV的起點，這邊想要強調的是”故事性”這三個字，在準備故事性的問題要把自己想成是電影的主角，你想要表達哪些重要的訊息給面試官，像是你是一個善於溝通的人，所有的故事都要圍繞在這些重點打轉。但我多數的經驗是面試者逐題回答，答案與答案之間沒有連貫性，這樣整場面試下來，能給面試官留下的印象不多，反過來說，如果所有的回答或者是故事都是圍繞在你是一個善於溝通的人，那自然而然的就能給人留下這個印象。不要期望自己樣樣好，所謂的樣樣好就是樣樣不精，沒有個人特色的故事無法引人入勝。
2. 情境性問題:
大部分的問題都會以如果XXX，那你會怎麼處理，像是如果你發現這一季的線上零售業績開始下滑，你該怎麼處理。這種問題推薦給大家一本書，Case Interview Secrets 做這是Victor Cheng(前麥肯錫面試官)，這種情境性的問題，管顧公司最會回答，本書教大家如何用架構來破解情境性問題，我這邊就不浪費篇幅解釋了。
在面試的時候遇到問題，請先定義是哪一類型的問題再做回答，若是可以，請盡量往故事性問題方向走，畢竟講故事比較具有戲劇張力，容易留下印象。