「我到底該海投履歷，還是靠人脈找工作？」
這個問題大概是每個求職者遲早都會面對的一題。就像選擇題一樣，左邊是大規模撒網，右邊是精準打擊，但其這從來不是個非黑即白的選擇。與其急著站隊，不如先了解自己。
在開始我的求職訪談系列之後，我有了一些新的想法，想跟大家分享。先看看這兩篇文章，分別是「海投型」與「人脈型」的典型案例：
人脈型代表 Jun: https://altsao.com/archives/1585
海投型代表 Linda: https://altsao.com/archives/1616
Jun 給人的感覺比較偏向外向，他的準備方式非常扎實。他找了一位同學，每週三次、每次兩小時一起練習英文面試，從沒有底稿開始，硬是把 story bank 練到滾瓜爛熟。你能想像嗎？每週三次「赤裸裸地」用英文自我介紹幾個月，這不只是語言挑戰，更是心理素質的鍛鍊。這種方法對他來說很有效，因為他願意、不怕開口，甚至從互動中獲得動力。
反觀 Linda，就屬於比較內向的風格。她選擇先把 story bank 打好稿、準備到一定程度後就直接投入實戰，一邊投履歷、一邊從面試中優化內容。她不需要過多社交練習，反而在「做中學」中更能進步。這種方式如果換成 Jun 嘗試，可能會感到不安；同理，Jun 的那套放在 Linda 身上，可能會是沉重的壓力。
這兩個例子，正好說明了一件事：方法本身沒有對錯，關鍵是你是不是用對了方法在對的人身上。
自我認識，才是所有選擇的起點你喜歡在互動中成長，還是偏好自己準備好再出擊？這些問題，其實比「要不要海投」更值得花時間回答。
還記得另一篇訪談裡，Iris 說過一句我很喜歡的話：「別急著成為誰，先去探索你可以是誰。」（訪談連結https://altsao.com/archives/1731）這句話其實也適用在我們討論的這個主題上。
最後，不論你是海投派還是人脈派，story bank 的建立與內化才是真正的真正的核心。你可以選擇透過大量面試來優化，也可以靠一對一模擬反覆練習。只要能熟練地講出自己的故事，讓面試官感受到你這個人，不管是什麼路徑，最終都會走到同一個目的地。